Vous avez reçu une offre d’emploi ? Voici ce qui vous attend — et ce qu’il faut vraiment savoir

Félicitations ! Les entrevues sont terminées, l’offre est arrivée dans votre boîte courriel, et l’excitation est bien réelle. Mais avant de rêver à votre premier chèque de paie ou à la déco de votre nouveau bureau, prenons un instant.

Commencer un nouvel emploi, ce n’est pas juste dire “oui” et se présenter le premier jour. C’est l’entrée dans une relation juridique entre vous et votre employeur. Cela signifie que vous avez des droits, que l’employeur a des obligations, et qu’il y a des étapes importantes à ne pas négliger.

Que ce soit votre tout premier emploi au Canada ou simplement une nouvelle étape dans votre parcours, ce guide vous explique concrètement ce qui vous attend après avoir dit “oui” — et ce que vous devez surveiller à chaque étape.

📨 1. L’offre d’emploi — Bien plus qu’une simple formalité

Lorsqu’un employeur choisit de vous embaucher, il vous enverra généralement une lettre d’offre officielle. Elle est souvent brève — parfois une seule page — mais elle constitue tout de même un document juridique. Ne la survolez pas. C’est le point de départ de votre relation d’emploi.

Ce que l’offre d’emploi devrait inclure :

• Le titre du poste et la date d’entrée en fonction
• Le salaire et la fréquence de paiement (ex. : aux deux semaines ou mensuel)
• Les horaires de travail (temps plein, temps partiel, horaires en rotation, etc.)
• Le lieu de travail (à distance, hybride ou en présentiel)
• Le type d’emploi (permanent, temporaire ou contractuel)
• Les détails de la période de probation (habituellement de 3 à 6 mois)
• Une brève mention des avantages sociaux, des congés et du supérieur hiérarchique
• Les conditions particulières (ex. : vérification d’antécédents, références ou certifications)

⚠️ Points importants à vérifier :

• Assurez-vous que le salaire, les heures de travail et le titre du poste correspondent à ce qui a été discuté oralement.
• Informez-vous sur l’existence de clauses de non-concurrence, de droits de propriété intellectuelle ou d’accords de confidentialité.

📃 2. Le contrat de travail — Votre véritable protection

Dans certains cas, une lettre d’offre est suivie d’un contrat de travail plus détaillé. Ce document constitue la base de vos droits et obligations en tant qu’employé·e.

Éléments importants à vérifier :

• Portée du poste et responsabilités : sont-elles bien définies ou trop vagues ?
• Clauses de non-concurrence : pourriez-vous être limité·e dans votre domaine après avoir quitté l’entreprise ?
• Propriété intellectuelle : votre travail vous appartient-il ou appartient-il à l’employeur ?
• Attentes en matière de performance ou indicateurs (KPI) : parfois informels mais essentiels
• Politiques de vacances et congés de maladie : comment sont-ils calculés et approuvés ?
• Règlements internes (code vestimentaire, télétravail, etc.)
• Clause de résiliation : quels sont les délais ou compensations requis en cas de rupture du contrat, par vous ou par l’employeur ?

⚖️ À savoir sur le plan juridique :

Au Canada, chaque province a ses propres normes du travail. Par exemple, en Colombie-Britannique, la loi prévoit que l’employeur doit fournir un préavis ou une compensation minimale selon l’ancienneté — sauf si le contrat contient une clause valide qui remplace ces obligations. Attention : certaines clauses de fin d’emploi trop restrictives peuvent être jugées invalides si elles ne respectent pas les normes minimales.

Vous avez le droit de prendre le temps de lire attentivement le contrat (1 à 3 jours est courant), et vous pouvez aussi consulter un avocat ou un conseiller en emploi si nécessaire.

🧾 3. Documents à remplir avant l’entrée en poste — Plus que de simples formulaires

Une fois l’offre acceptée, vous recevrez généralement plusieurs formulaires à remplir avant votre premier jour de travail.

On pourrait vous demander de fournir :

• Des formulaires fiscaux (ex. : TD1 fédéral et provincial au Canada)
• Vos coordonnées bancaires (pour le dépôt direct du salaire)
• Une preuve d’identité ou d’admissibilité au travail (passeport, carte de RP, permis de travail)
• Vos informations de contact en cas d’urgence
• Une confirmation de lecture des politiques (ex. : confidentialité, utilisation des systèmes informatiques)

Ces documents peuvent être gérés via des plateformes en ligne comme BambooHR, ADP ou Ceridian, ou simplement envoyés en PDF par courriel.

🧑‍💼 4. Intégration — Bien plus qu’une simple orientation

Au cours de vos premiers jours ou semaines, vous passerez probablement par un processus d’intégration, en présentiel ou en ligne. Le déroulement de cette étape dépend beaucoup de la taille et de l’organisation de l’entreprise.

🛠️ Ce à quoi vous pouvez vous attendre pendant l’intégration :

• Courriel de bienvenue avec un horaire ou un programme
• Séance d’orientation RH : valeurs de l’entreprise, code de conduite, inscription aux avantages sociaux
• Configuration informatique : courriel, ordinateur portable, accès aux logiciels
• Présentations d’équipe ou attribution d’un collègue-mentor
• Formation à la sécurité au travail (particulièrement importante en vente au détail, soins de santé ou métiers physiques)
• Rencontres avec votre gestionnaire pour s’aligner sur les attentes

Même si l’intégration se fait à distance, un bon employeur prendra le temps de vous présenter ses outils et sa culture d’entreprise.

🧑‍⚖️ 5. Vos droits en tant qu’employé·e — À connaître avant de commencer

Peu importe ce que stipule votre contrat, les lois canadiennes du travail établissent des protections minimales pour tous les travailleurs. Ces droits sont non négociables, même si vous signez un document qui dit le contraire.

Voici quelques exemples importants de droits des employés :

Pour en savoir plus, consultez :

• Le Code canadien du travail (pour les emplois sous réglementation fédérale)
• Les normes provinciales du travail (Employment Standards)

🧠 Conseils pratiques de ceux qui sont passés par là

• ✅ Gardez des copies de tout : échanges de courriels, contrats, même les promesses orales mises par écrit
• ✅ Créez un dossier (numérique ou papier) pour vos documents liés à l’emploi
• ✅ Notez la fin de votre période de probation, les dates de révision salariale et les délais pour vous inscrire aux avantages sociaux
• ✅ Prévoyez une rencontre avec votre gestionnaire après vos 30 premiers jours
• ✅ Mettez en favori les normes du travail de votre province pour y accéder facilement plus tard

🙌 Mot de la fin : C’est plus qu’un emploi — c’est un nouveau départ

Commencer un nouvel emploi, ce n’est pas juste du papier à remplir ou une formation à suivre. C’est un nouveau chapitre, avec de vraies responsabilités, des protections légales et des occasions de grandir.

Que vous travailliez en bureau, en magasin, en entrepôt ou à distance — vous méritez d’être bien informé·e, traité·e avec respect et soutenu·e dans votre parcours.

Si vous avez des doutes, posez des questions. Si quelque chose ne vous semble pas normal, faites confiance à votre ressenti. Et surtout, n’oubliez pas : des ressources et des personnes compétentes sont là pour vous aider.