1. Promesses verbales ≠ Clauses contractuelles
« Le gestionnaire m’a dit que je pouvais télétravailler, mais ce n’est écrit nulle part. »
🔸 Les employeurs peuvent faire des promesses informelles en entrevue — horaires flexibles, travail à distance, augmentations futures — mais si ce n’est pas écrit, ce n’est pas garanti.
✅ Conseil : Avant de signer, demandez gentiment une confirmation par courriel ou un avenant écrit.
2. Période de probation ≠ Aucune protection
« Je pensais ne pas avoir de droits pendant ma période d’essai. »
🔸 Au Canada, les normes d’emploi s’appliquent dès le premier jour, même durant la probation. Vous êtes protégé contre le harcèlement, les conditions de travail dangereuses, et dans plusieurs provinces, vous avez droit à un préavis ou à une indemnité si vous êtes congédié sans motif valable.
✅ Conseil : Consultez les lois de votre province — par exemple, en Colombie-Britannique, un employé a droit à un préavis d’au moins une semaine après 3 mois, même en période d’essai.
3. Description de poste floue = Problèmes à venir
« On m’a dit que c’était un poste administratif, mais je fais aussi du marketing, des événements et de l’informatique ! »
🔸 Des formulations vagues comme « autres tâches connexes » peuvent entraîner une dérive des responsabilités. C’est légal — mais si cela devient abusif, c’est un signal d’alerte.
✅ Conseil : Demandez une description écrite des tâches attendues et clarifiez ce qui est temporaire vs permanent.
4. Télétravail sans politique claire? C’est un risque
« Du jour au lendemain, ils ont exigé que tout le monde retourne au bureau. »
🔸 Beaucoup pensent que le télétravail ou l’hybride est permanent, mais s’il n’est pas précisé dans le contrat ou le manuel de l’employé, l’employeur peut le modifier à tout moment.
✅ Conseil : Demandez si le télétravail est une politique officielle ou simplement une pratique discrétionnaire. Faites confirmer par écrit si c’est important pour vous.
5. À qui devez-vous rendre des comptes — et si ça change?
« Mon gestionnaire a quitté son poste. Je ne sais plus à qui je dois me rapporter. »
🔸 Dans les petites et moyennes entreprises, la ligne hiérarchique peut changer sans préavis. Il est important de savoir qui fixe vos priorités et évalue votre travail.
✅ Conseil : Clarifiez cela dès l’intégration — cela influence vos évaluations et vos possibilités d’avancement.
6. Culture implicite et attentes non écrites
« Tout le monde reste tard, même si les heures sont 9 h à 17 h. Est-ce obligatoire ? »
🔸 Chaque milieu de travail a sa propre culture cachée. Ce n’est pas parce qu’une règle n’est pas écrite qu’elle n’est pas attendue.
✅ Conseil : Lors de votre intégration, demandez à un collègue ou mentor de façon informelle :
- « C’est quoi une journée de travail typique ici ? »
- « Est-ce mal vu de partir pile à 17 h ? »
7. Vous pourriez céder vos droits de propriété intellectuelle sans le savoir
« Je ne savais pas qu’ils possédaient mon projet personnel. »
🔸 Certains contrats stipulent que l’employeur détient les droits sur toute invention, tout code ou tout contenu créé — même en dehors des heures de travail — si cela est lié à l’activité de l’entreprise.
✅ Conseil : Si vous programmez, écrivez ou faites du freelance en dehors du travail, examinez bien les clauses sur la propriété intellectuelle. Négociez des exclusions pour vos projets personnels.
8. Délai de carence des avantages = Risque caché
« Je croyais être couvert par l’assurance — puis j’ai reçu une facture. »
🔸 Plusieurs régimes d’avantages sociaux ont un délai de carence (par exemple 90 jours) avant l’entrée en vigueur, ce qui n’est pas toujours bien expliqué.
✅ Conseil : Demandez à quelle date vos avantages prennent effet et si vous devez souscrire une couverture privée entre-temps.
9. Une clause de résiliation peut limiter votre indemnité
« J’ai reçu une semaine de salaire après deux ans de travail. »
🔸 Certains employeurs incluent des clauses limitant l’indemnité de départ au strict minimum, même si le droit commun vous accorderait davantage.
✅ Conseil : Soyez attentif aux formulations comme « conformément à la Loi sur les normes d’emploi (Employment Standards Act) » — cela pourrait vous faire renoncer à une compensation plus généreuse. Consultez un avocat en cas de doute.
10. Pas de plan de sortie = Zéro pouvoir plus tard
« Je veux quitter mon emploi, mais je ne savais pas que je devais donner 4 semaines de préavis. »
🔸 Certains contrats exigent un long préavis de la part des employés (surtout à des postes intermédiaires ou supérieurs). D’autres imposent des restrictions après le départ, comme l’interdiction de travailler pour un concurrent.
✅ Conseil : Vérifiez toujours comment vous pouvez démissionner, le délai requis, et ce que vous avez ou non le droit de faire après (ex. : joindre un concurrent).
💬 En résumé : Le meilleur moment pour vous protéger, c’est avant le premier jour
On est souvent tellement concentré sur « décrocher le poste » qu’on oublie une chose : la façon dont vous commencez un emploi influence tout ce qui suit.
N’ayez pas peur de :
- Poser des questions qui démontrent votre respect de vous-même
- Demander une confirmation écrite (poliment)
- Remettre en question les clauses floues ou risquées, avec tact
🎯 Être proactif maintenant peut vous éviter bien des épuisements, conflits juridiques ou malentendus par la suite.
