Impact Recruitment
Impact Recruitment est une agence de recrutement basée à Vancouver, Canada, qui met l’accent sur l’embauche directe (poste permanent) plutôt que sur la dotation temporaire à grande échelle. Fondée en 2009, l’entreprise se décrit comme « intentionnellement différente » et déterminée à créer des opportunités viables pour les professionnels et à soutenir la croissance des organisations.
Pour les chercheurs d’emploi au Canada, Impact Recruitment offre un modèle de service ciblé : vous soumettez votre profil, et leurs équipes spécialisées (couvrant plus de 75 verticales) vous proposent des rôles visant un ajustement à long terme. L’agence met en avant des services à valeur ajoutée tels que des guides salariaux, des analyses de marché et des consultations de trajectoire de carrière. Du côté des employeurs, la firme indique qu’elle dispose d’équipes spécialisées couvrant plus de 75 verticales, permettant un recrutement ciblé dans des secteurs tels que les services corporatifs, la finance & comptabilité, la construction, l’assurance, l’administration immobilière, le droit et les services professionnels.
Les points forts d’Impact Recruitment comprennent : son positionnement « boutique spécialisé » (plutôt que généraliste en dotation), son fort focus vertical, et son orientation sur les placements permanents. En revanche, en raison de ce focus plus étroit et orienté permanent, les candidats cherchant des milliers d’opportunités temporaires ou contractuelles pourraient trouver la couverture plus limitée que celle des grands fournisseurs de dotation. De plus, l’expérience de service peut varier selon la région et le secteur vertical du fait du caractère « spécialiste » de l’agence.
En résumé : si vous êtes un professionnel au Canada à la recherche d’un rôle permanent dans l’une des verticales couvertes par l’agence, ou une entreprise recherchant un partenaire de recrutement spécialisé (et non un fournisseur de masse), Impact Recruitment constitue un choix crédible. Comme pour tout engagement de recrutement, il est recommandé de vous engager tôt, de clarifier le type de rôle, les modalités de contrat, les indicateurs de succès et l’appui régional.
