Permis de travail temporaires - IRCC

Cette page d’IRCC constitue un guide complet pour les travailleurs temporaires et les employeurs au Canada. Elle explique comment demander, prolonger ou modifier un permis de travail, les types de permis existants, le besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour l’employeur, et les obligations de conformité.

Types de permis de travail et qui en a besoin

La majorité des étrangers doivent obtenir un permis de travail pour travailler au Canada. Il existe deux grandes catégories : le permis spécifique à un employeur (lié à un employeur et un poste précis) et le permis ouvert (qui permet de travailler pour tout employeur admissible dans certaines conditions).
L’admissibilité dépend de la nationalité, de l’offre d’emploi, de la nécessité d’une EIMT, et de la situation du demandeur (à l’étranger ou au Canada).

Demander, prolonger ou changer un permis

Les demandes se font généralement en ligne. Les personnes déjà au Canada doivent respecter certaines règles : par exemple, beaucoup ne peuvent plus demander un permis au point d’entrée. Le demandeur doit fournir les bons documents, payer les frais, fournir des données biométriques lorsque requis, et s’assurer que l’offre d’emploi indique le bon code CNP (classification nationale). Les prolongations ou modifications (par exemple, changer d’employeur) nécessitent aussi de suivre un processus précis.

Obligations de l’employeur et embauche de travailleurs étrangers

Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers peuvent devoir obtenir une EIMT via Emploi et Développement social Canada (EDSC), sauf exemption. L’employeur doit proposer un emploi réel, verser un salaire équivalent à celui des Canadiens et respecter ses obligations. Les employeurs non conformes peuvent être sanctionnés et figurer sur une liste publique de non-conformité.

Conditions clés d’admissibilité pour les travailleurs

Les candidats doivent répondre à des conditions d’admissibilité (santé, sécurité, antécédents criminels), détenir un document de voyage valide, et avoir une offre d’emploi si cela est requis. Si une EIMT est nécessaire, elle doit être obtenue avant la demande. Pour les permis ouverts, des règles spécifiques s’appliquent ; le travailleur n’est pas limité à un employeur unique.

Considérations pratiques et conformité

• Vérifiez d’abord si vous devez vraiment demander un permis de travail ou si votre rôle est exempt (par exemple certains visiteurs d’affaires).
• Assurez-vous que l’offre d’emploi mentionne correctement le code CNP et les coordonnées de l’employeur ; des erreurs peuvent retarder le traitement.
• Si vous détenez un permis spécifique et souhaitez changer d’employeur, un nouveau permis peut être requis.
• Les employeurs doivent rester conformes aux obligations d’emploi, de salaire, de conditions de travail, de tenue de dossiers et de rapports ; les manquements ont des conséquences.
• Les travailleurs doivent surveiller la date d’expiration de leur permis, leur statut au Canada et l’impact d’un voyage hors du pays sur leur permis.

Pourquoi c’est important

Avoir une compréhension claire du cadre de travail temporaire au Canada est essentiel tant pour les travailleurs étrangers que pour les employeurs canadiens. Une mauvaise compréhension du type de permis, des obligations de l’employeur ou de l’admissibilité peut entraîner des retards, des refus ou des situations non conformes. Cette page officielle est une référence fiable pour naviguer le processus, réduire les risques et travailler légalement au Canada.