Temporary work permits - IRCC

此页面由 IRCC 官方提供，面向希望在加拿大临时工作的外国人士与加拿大雇主，涵盖如何申请、延长或更改工作许可，工作许可类型、雇主是否需要劳动力市场影响评估（LMIA）、雇佣外国工人与合规要求等方面。

工作许可类型与适用对象

大多数外籍人士若在加拿大工作须持工作许可。主要有两类：一是“雇主指定工作许可”（即雇主＋岗位固定）；二是“开放式工作许可”（在特定条件下允许为任一合规雇主工作）。“开放式许可”无需指明雇主。
是否需要申请取决于申请人的国籍、是否有正式工作邀约、是否需 LMIA、以及申请人在境内或境外。

申请、延长或更改许可流程

大部分申请在线提交。对于已在加拿大境内的申请人，现行政策中大多不再允许在入境口岸现场申请。 申请人须准备好所需文件、支付费用、必要时提供生物识别信息，并确保雇主所提供工作邀约中包括正确的国家职业分类（NOC）代码。 若欲延长或变更（如换雇主），亦须遵循页面所述流程。

雇主责任与雇佣外国工人

若加拿大雇主雇佣外国工人，通常须向加拿大就业与社会发展部（ESDC）申请 LMIA，除部分豁免情况外。 雇主须保证所聘职位真实、工资与加拿大本地同类相当、遵守工人管理与记录保存要求。若雇主未合规，可能被列入“不合规雇主名单”并受到处罚。

申请人的关键资格条件

申请者必须满足入境及停留条件，包括身体状态、无严重刑事记录、持有效旅行证件；若工作许可需要 LMIA，则 LMIA 在申请前必须获得。某些开放式许可申请人还需满足特殊情形。

实用建议与合规提醒

• 先确认你的职位是否真需工作许可，或是否属于豁免种类（如某些商务访问）。
• 确保雇主工作邀约中 NOC 代码、岗位信息准确无误，一旦填写错误可能导致延误。
• 若你持雇主指定许可且计划换雇主，通常需提交新的申请。
• 雇主需严格履行工资、工作条件、报告记录等义务，违规后果严重。
• 工人应监控其工作许可有效期、维持合法身份及出入境对许可状态可能的影响。

为什么此页面值得关注

对外国工人和加拿大雇主来说，了解临时在加工作的框架至关重要。模糊或误解许可类型、雇主责任、申请步骤可能导致申请延迟、被拒或非合规状态。此官方页面是权威、可信的参考，帮助用户做好合法在加工作准备并规避风险。